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沪“十二五”期间将打破教师终身制

记者昨日获悉，“十二五”期间，本市将试行教师资格证书有效期制度，采取教师资格定期注册办法，打破教师资格终身制。

市教委有关负责人说，“十二五”期间，上海将在人事制度和机制体制改革上有比较大的力度。“十一五”主要是通过绩效工资改革促进教师待遇的区域均衡；“十二五”，本市则会在制度性安排上予以突破，尤其是在教师准入制度上。

“采取教师资格定期注册办法，打破教师资格终身制度。”据这位负责人介绍，上海会完善并严格实施中小学教师准入制度，提高研究生学历（学位）教师在中小学教师队伍中的比例；另外，试行教师资格证书有效期制度，建立上海中小学教师资格再认证。

本市教育主管部门将对取得教师资格设计更为严格的考试内容与实践经验要求。改变目前较为单一的书面理论考试模式，进行心理素质测评，强化教育教学能力要求特别是教学实践能力的要求。当获得教师资格证书之后，上海新教师录用将增加一个实习教师制度，借鉴实习医生的做法。市教委将认定一批教师专业发展示范院校，作为实习生实习基地，改变各所高校师范生自己找学校实习的现状，使得每个“准教师”在入职之初就有高起点、规范化的体验机会。

另一方面，上海也将探索优秀人才进入教师队伍的多元渠道，包括吸纳符合学历要求的应届非师范毕业生，有一定其他工作经验并自愿从事教育工作的优秀人才获得教师资格的认定办法。上海也将保障每一位教师的终身发展权。本市将以“学分银行”为抓手，在全市范围内探索学分积累和转换机制，为教师提供多途径、可选择、高质量的学习机会。

（文见《劳动报》2011年3月18日第4版）