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解决大学生就业难需改革教育

【美国《华尔街日报》8月21日报道】题：中国大学毕业生供大于求

虽然经济增长放缓，事实证明目前为止中国劳动力市场依然保持坚挺。不过，这对刚毕业的大学生吴秀艳（音）来说并没有多大意义。吴秀艳今年24岁，6月份毕业于浙江财经学院。她说，“我和同学都想在银行或外贸公司找工作，但我们面临的现实是找不到符合自己所学的职位。毕业之后，吴秀艳一直呆在家里，在招聘网站上找工作”。

虽然中国经历着全球金融危机以来最低的增长速度，但鲜有证据表明其失业率正在上升。而且它的失业率远远不及欧债危机中某些受打击最严重国家的水平。但经济增长放慢表明中国经济发展面临着一个根本性挑战：中国高校培养出来的大量毕业生无法就业。

专家说，很多毕业生缺少诸如批判性思维、外语和基本职场沟通技巧等技能，而这些技能正是企业所需要的。就连工资微薄的小型私企也发现很多大学生无法令人满意。

与此同时，虽然中国希望通过在转型加强服务和创新,减少对建筑业和工厂装配线的依赖，但中国正在进行的经济转型收效甚微。这限制了对大学培养出来的律师、工程师和会计师人才的市场需求。

因此，许多大学毕业生发现他们只能找到一些低劳动技能的工作，所得报酬也远低于预期，且发展前景有限。去年，清华大学对6000多名大学毕业生进行的调查发现，69%的大学毕业生的起薪低于农民工工资。在目前的政府统计显示，农民工的平均工资约为每月2200元。一些非名校毕业生每月平均工资只有1903元。

虽然劳动者的不满意在政治层面上还没有表现出来，但这注定会成为中国高层领导人担心的一个问题，中国领导人一再强调要避免出现社会动荡。在经济层面上，如果中国不能更好地让大学生掌握的技能满足目前就业市场的需求，中国的劳动生产率增长将放缓。

据中国社科院和麦可思研究院进行的一项调查显示，去年中国大学毕业生的就业率为90%。但在参与调查的25.6万名学生中，只有47%的人表示对现在的工作满意。

摩根士丹利经济学家切坦•阿赫亚说，“要解决就业难就需要为中国现有的劳动力大军调整经济结构。需要采取全面步骤创造高价值的岗位。”

北京大学光华管理学院副教授陈玉宇说，“工业化应该造就的高端就业机会，例如研究、营销和会计等都留在了西方，而我们只有富士康的装配线。”

要解决这一问题并不简单，需要逐步对中国的教育体系进行改革，并努力增加更多的服务行业的就业机会。中国教育部2010年提出了新指导原则，要求各高校不再把注意力放在扩招上。中国还在尝试给予高校在课程设置和学校运作上有更大的发言权。

《参考消息》 2012年8月26日8版