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宁波高起点推进人才强市

每年投入二十亿吸引人才 每三年建一万套人才公寓

在近日举行的宁波市人才工作会议上，宁波市政府发布了《宁波市中长期人才发展规划纲要（征求意见稿）》，提出全市财政每年人才经费投入将不少于20亿元，并逐步提高。会议还动员全市各方面力量加快推进人才强市建设，以人才大发展推动经济社会大发展，以人才新优势争创科学发展新优势。

近年来虽然宁波的人才资源总量不断提升，但还是感到“不够用”和“不适用”。“不够用”是指，高端人才、重点产业、重点领域人才严重不足；“不适用”则是说培养的人才与经济社会发展需要脱节，特别是一些高等院校、职业技术学校的专业设置和更新跟不上经济社会转型的节奏。

如何吸引人才，宁波下了大力气。宁波市委副书记、市长毛光烈在人才工作会议上说：“老是鼓励投资钢筋水泥，这个补贴、那个补贴投了很多。投资脑袋、投资知识、投资人才又舍不得。各级财政一定要转过弯来，真正确立起人才优先投资的理念。”在“十二五”期间，宁波市本级每年人才经费投入不少于20亿元并将逐年提高，到2020年人力资本投资占GDP比例达17%。

据悉，每年20亿元的这笔人才经费将主要用于实施人才发展重大工程，举办人才开发重点活动，建设人才创新创业重要载体，落实人才发展保障专项政策，优化人才发展整体环境。宁波市还将重点解决“房子、本子、孩子”等人才关心的生活问题，加快建立梯度分明的住房保障体系，就近就优解决人才子女入学问题，使各类人才安心工作。此外，每三年全宁波市至少建一万套以上人才公寓也被作为硬任务分解下达。

根据规划，到2020年，宁波市人才资源总量达到180万人，人才资源占人力资源总量比例提高到35％以上，基本满足经济社会发展需要；专业技术人才占人才总量达到58％，人才结构不断优化；主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到23％；人力资本投资占国内生产总值比例达到17％。

（文见《中国教育报》2010年10月21日第2版）